Personaldienstleistungen
Wirtschaftsförderungen
Bieten Sie smarte Services – massgeschneidert für Ihre Zielgruppe
Consulting / Marktforschung
Reichern Sie Ihr Angebot mit Arbeitsmarkt-Facts & Figures an
Banken / Versicherungen / Immobilien
Sorgen Sie dafür, dass Sie der wirtschaftlichen Entwicklung voraus sind
Coaches / Berufsberatungen
Bringen Sie Ihre Beratungskompetenz und Ihr Angebot auf ein neues Level
200+
eigene Job-Plattformen
6
gewonnene Innosuisse-Projekte
8
Auftritte in Tagesschau, ECO o.ä.
18’000’000+
archivierte Vakanzen (seit 2012)
55+
Interviews oder Beiträge in NZZ, Tagsanzeiger usw.
145’000
Jobtitel-Synonyme
1933
Jahrgang des ältesten Mitarbeiters
185’000+
Job-Abonennten
Beteiligungen
Die jobchannel ag ist das führende Unternehmen, wenn es um das gezielte Rekrutieren von Fachkräften geht.
- mehr als 200 Job- und Fachplattformen
- über 4 Mio. Seitenaufrufe pro Monat
- über 185’000 aktive Fachkräfte mit einem Job-Abo
- mehr als 1’000 Kunden
Die x28 AG ist seit mehr als 10 Jahren Branchenleaderin und bietet:
- Crawling von allen offenen Stellen in der Schweiz (ca. 250’000 täglich)
- eine semantische Jobsuche, die mit den besten Tools weltweit mithalten kann
- über 18 Mio. Vakanzen-Daten (seit 2012)
Erfolgreicher Exit 2022
Die People Analytix AG – ein Learning Pool Unternehmen – ist eines dieser «Hot Start-ups» in der HR Tech Welt und bietet:
- dank Machine Learning, NLP, Big Data und einer Arbeitsmarkt-Ontologie
- eine einzigartige Workforce Management Lösung, mit der Unternehmen die Skills der eigenen Mitarbeitenden und den zukünftigen Bedarf identifizieren können
Als einzige Unternehmung misst die SFKI AG Fachkräfte-Angebot und Nachfrage. Für alle Unternehmen, alle Regionen, alle Branchen. Schweizweit.
- vergleicht Ihre Fachkräfte-Rekrutierung mit der Ihrer Konkurrenz
- basiert auf über 3.6 Mio. Interaktionen zwischen Fachkräften und Unternehmen und
- macht aus Big Data dank Machine Learning Smart Data
Die Scrambl. AG bringt Unternehmen und Talente mittels KI zusammen, indem:
- Vakanzen und CVs in pseudonymisierte Skillprofile übersetzt und miteinander abgeglichen werden,
- Unternehmen und Talente auf ihr Zusammenarbeitspotential aufmerksam gemacht werden,
- die Zusammenarbeit der Parteien durch innovative Anstellungsmodelle unterstützt wird.
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